НАКАЗ
_________________________________________________
_______________________________________________________
(зазначити назву посади керівника і назву
підприємства)
Місто________________________
від _________199__р. №________
Про забезпечення прав керівних працівників
підприємства для укладання і розірвання трудових і
підрядних договорів (контрактів)
З метою забезпечення прав керівних працівників по
найманню (залученню) фахівців, службовців і інших осіб
НАКАЗУЮ:
I. Довести до відома відділів і служб
підприємства до _______________19__р., що керівним
працівникам підприємства, згідно з укладеними з ними
контрактами, надані права самостійно від імені
підприємства укладати і припиняти такі договори
(контракти):
1) трудові договори на звичайних умовах,
відображених у розпорядженні про прийняття на роботу, що
видається відповідним керівним працівником;
2) контракти з керівниками підрозділів,
підпорядкованих відповідному керівному працівникові
договори і контракти з працівниками цих підрозділів
укладаються з подання їх керівників відповідними
керівними працівниками);
3) контракти з окремими працівниками,
підпорядкованими відповідному керівному працівникові;
4) контракти у цілому з підрозділами
(колективами, групами) працівників, підпорядкованими
відповідному керівному працівникові (тобто колективні
контракти, підписуванні кожним членом колективу);
5) внутрішньогосподарські контракти з колективами
або окремими працівниками підприємства (тобто договори,
що не є трудовими);
6) цивільно - правні підрядні контракти
(договори) з колективами або окремими особами.
Зазначені права делеговано таким керівним
працівникам підприємства: головному бухгалтерові
підприємства
_______________________________________________________
(зазначити п, і, п б)
у повному обсязі; заступникові керівника
підприємства _________________________________
(зазначити п, і, п б)
у повному обсязі;
2. Відділам і службам підприємства забезпечити
реалізацію зазначених у пункті 1 наказу прав, маючи на
увазі, що укладені керівними працівниками згідно з
делегованими ним повноваженнями договори і контракти
народжують повноцінні трудові або цивільно-правні
стосунки осіб, що їх уклали, з підприємством.
Відповідальні - керівники відділів та служб.
Установити, що договори (контракти),
розпорядження, відомості, акти і інші документи,
підписані керівним працівником щодо найманих ним
фахівців, службовців, інших осіб прирівнюються до
аналогічних документів, підписаних керівником
підприємства, приймаються до виконання всіма відділами і
службами підприємства.
3. Відділові кадрів на підставі трудових
договорів (контрактів) і розпоряджень про прийняття на
роботу, укладених (видаваних) керівними працівниками
підприємства, здійснювати оформлення прийняття на роботу
відповідних фахівців, службовців, інших працівників, а
також здійснювати стосовно них і інші обов'язки,
покладені на відділ кадрів (зберігання і заповнення
трудових книжок, ведення документації по кадрах тощо) .
Відповідальний - керівник відділу кадрів.
4. Бухгалтерії підприємства приймати до обробки і
виконання усі документи стосовно оплати праці (інших
виплат) фахівців, службовців, інших осіб, з якими керівні
працівники у відповідності до делегованих ним прав уклали
трудові і підрядні договори (контракти). Відповідальний -
головний бухгалтер
________________________________________________
________________________________________________________
(зазначити посаду керівника)
(особистий підпис і його розшифрування)