Чи має право директор територіального центру за власною ініціативою перевести завідуючого відділенням соціальної допомоги на посаду інспектора з кадрів (він не має догани і виконує свої посадові обов'язки добре, при цьому його зарплата зменшується на 30-40 грн.), а інспектора з кадрів перевести на посаду завідуючого відділенням соціальної допомоги? Чи передбачено це законодавством і чи не буде це переведення порушенням? Т.Михайлова, м. Фастів Київської обл. Ні, не має, оскільки згідно зі ст. 32 КЗпП України ( 322-08 ) переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається лише за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених законодавством (тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, терміном до одного місяця лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей). Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Статтею 43 Конституції України ( 254к/96-ВР ) заборонено застосування примусової праці. Примусова праця - це будь-яка робота чи служба, виконання якої вимагають від працівника під загрозою покарання, для якої працівник не запропоновував добровільно своїх послуг (ст. 2 Конвенції про примусову чи обов'язкову працю ( 993_136 ). Отже, вимагаючи від працівника виконання роботи з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, власник не має права вийти за межі трудового договору. Умови трудового договору зазначаються в наказі, виданому власником або уповноваженим ним органом про прийняття на роботу згідно із заявою працівника або контрактом чи трудовим договором, укладеним у письмовій формі (ст. 24 КЗпП ( 322-08 ), приміром: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво; найменування роботи, професії, посади, присвоєння розряду, оплата праці та інше". Отже, право власника переміщувати працівника обмежено умовами трудового договору: в межах трудового договору переміщення можливе, за його ж межами воно буде протизаконним, як у наведеному в запитанні випадку. Т.ОЛІЙНИК, радник Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю.