МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Л И С Т
22.12.2003 N 31-06230-13-16/7777
Міністерство фінансів розглянуло лист газети "Бухгалтерія"
(ЗАТ "Холдингова компанія "Бліц-Інформ") щодо можливості
збільшення терміну закордонного відрядження у разі коли
підприємство направляє своїх працівників за кордон для виконання
робіт, термін виконання яких, за умовами контракту ЗЕД, перевищує
60 днів, і повідомляє.
Згідно з вимогами пункту 5 постанови Кабінету Міністрів
України від 23 квітня 1999 р. N 663 ( 663-99-п ) "Про норми
відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон"
термін закордонного відрядження визначається керівником, але не
може перевищувати 60 календарних днів.
Відповідно до роз'яснень Міністерства праці та соціальної
політики України виконання робіт за кордоном понад 60 календарних
днів вважається роботою за кордоном.
При направленні працівників на роботу за кордон на термін
більше 60 календарних днів слід керуватися Правилами про умови
праці радянських працівників за кордоном, що затверджені
постановою Держкомпраці СРСР від 25.12.74 р. N 365
( v0365400-74 ), постановою Держкомпраці СРСР від 08.06.90 р.
N 225 ( v0225400-90 ) "Про вдосконалення організації та оплати
праці радянських спеціалістів, відряджених за кордон по лінії
економічного і технічного співробітництва" (норми яких чинні
відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р.
N 1545-XII ( 1545-12 ) "Про порядок тимчасової дії на території
України окремих актів законодавства СРСР") та відповідними
постановою і наказом Мінпраці України (від 22.03.93 р. N 16
( z0016-93 ) та від 16.01.96 р. N 4 ( z0033-96 ).
Для отримання детальних пояснень стосовно порядку направлення
і оплати праці працівників, направлених на роботу за кордон на
термін понад 60 календарних днів, необхідно звернутися
безпосередньо до Міністерства праці та соціальної політики
України, до компетенції якого належить порушене питання.
Заступник Міністра А.Шаповалов