Як здійснюється оплата праці державних службовців за роботу у святкові та вихідні дні?

Згідно зі ст. 20 Закону України «Про державну службу» від 16.12.93 № 3723-ХІІ для виконання невідкладної та непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника органу, в якому вони працюють, з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до трудового законодавства.

Статтею 72 КЗпП встановлено, що робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у відповідному розмірі.

Як обчислюють такий розмір, пояснює ст. 107 КЗпП.

Оскільки працю державних службовців оплачують за посадовими окладами, то в разі роботи державного службовця у вихідні, святкові та неробочі дні його роботу оплачують:

• у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад — якщо робота в ці дні провадилась у межах місячної норми робочого часу;
• у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад — якщо робота провадилась понад місячну норму.

Оплачують працю за години, фактично відпрацьовані у вихідні, святкові та неробочі дні.

Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист

Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 41/2004