КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 31 січня 2001 р. N 74 Київ Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук ( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 541 ( 541-2001-п ) від 18.05.2001 N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) ( Про підвищення з 1 січня 2004 р. на 32 відсотки посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 1842 ( 1842-2003-п ) від 26.11.2003 ) ( Про підвищення з 1 березня 2004 р. на 10,8 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 166 ( 166-2004-п ) від 11.02.2004 ) ( Про підвищення з 1 січня 2005 р. у два рази діючих станом на 1 березня 2004 р. максимальні посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 995 ( 995-2004-п ) від 03.08.2004 ) ( Про підвищення з 1 вересня 2004 р. у два рази діючих станом на 1 березня 2004 р. посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 1051 ( 1051-2004-п ) від 16.08.2004 ) ( Про підвищення з 1 січня 2005 р. на 10,5 відсотка посадових окладів додатково див. Постанову КМ N 36 ( 36-2005-п ) від 15.01.2005 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 ) На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р. N 456 ( 456/2000 ) "Про додаткові заходи щодо державної підтримки Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є: 1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (далі - установи) згідно з додатками 1 - 3. 2. Установити: 1) що посадові оклади заступників керівників установ, заступників керівників структурних підрозділів установ встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника; 2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне звання, спортивні звання підвищуються: ( Абзац перший підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 ) а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків; б) за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків. За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному або спортивному званню; ( Абзац підпункту 2б пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 ) ( Підпункт 2в пункту 2 виключено на підставі Постанови КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 ) 3) доплати працівникам установ: а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: ( Абзац перший підпункту 3 "а" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам; б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку; в) за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу; доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; ( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "в" згідно з Постновою КМ Постанови КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 ) г) за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу. Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню; ( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з Постновою КМ Постанови КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 ) 4) надбавки працівникам установ у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання); за складність, напруженість роботи. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). ( Абзац п'ятий підпункту 4 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або розмір їх зменшується; 5) водіям автомобілів: надбавки за класність у таких розмірах: 2 класу - 10 відсотків, 1 класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час; доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час; ( Пункт 2 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) 6) щомісячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. ( Пункт 2 доповнено підпунктом 6 згідно з Постановою КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) 3. Надати право керівникам установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків: а) установлювати працівникам цих установ конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів; б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік; в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи. 4. Національній академії наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці працівників установ, що належать до сфери її управління, та розміри посадових окладів працівників цих установ, у межах, визначених у схемах, затверджених цією постановою. ( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 541 ( 541-2001-п ) від 18.05.2001 ) 6. Визнати такими, що втратили чинність: пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 ( 1226-96-п ) "Про умови оплати праці працівників окремих установ і організацій бюджетної сфери" (ЗП України, 1996 р., N 18, ст. 523); пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. N 655 ( 655-97-п ) "Про поширення чинності постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників науково-дослідних установ Академії правових наук та внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 27, с. 122); постанову Кабінету Міністрів України від 19 листопада 1997 р. N 1292 ( 1292-97-п ) "Про поширення дії постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників Національного центру серця Академії медичних наук" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 47, с. 51). 7. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2001 року. Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО Інд. 26 Додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. N 74 СХЕМА посадових окладів наукових працівників науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук ------------------------------------------------------------------ Категорії та посади |Місячні посадові оклади, | гривень ------------------------------------------------------------------ Керівні працівники Директор науково-дослідного інституту 570 - 600 Учений секретар науково-дослідного 515 - 550 інституту Керівник філіалу (відділення) 565 - 590 науково-дослідного інституту, керівник науково-технічного центру Завідувач науково-дослідного підрозділу 510 - 550 (відділення, відділу, лабораторії), радник при дирекції Учений секретар філіалу (відділення) 490 - 520 науково-дослідного інституту, науково-технічного центру Керівник науково-дослідної установи 500 - 520 Завідувач науково-дослідного підрозділу 450 - 510 (лабораторії, відділу), учений секретар науково-дослідної установи Директор (начальник), головний інженер 340 - 385 іншої наукової установи, організації Головний інженер (конструктор, технолог) 315 - 360 проекту, головний інженер комплексної установки, завідувач відділу, який виконує наукову, науково-технічну або науково-організаційну роботу Завідувач підрозділу (сектору, групи, 260 - 300 служби, зміни) у складі науково-дослідних та інших підрозділів, який виконує наукову, науково-технічну або науково-організаційну роботу Наукові співробітники Головний науковий співробітник 530 - 550 Провідний науковий співробітник 510 - 530 Старший науковий співробітник 470 - 510 Науковий співробітник 400 - 470 Молодший науковий співробітник 350 - 400 Інженерно-технічні працівники та інші спеціалісти, які проводять наукові та науково-технічні розроблення Головний інженер та інші спеціалісти 300 - 335 Провідний інженер та інші спеціалісти 235 - 270 Інженер та інші спеціалісти 200 - 255 Технік і лаборант з вищою освітою 150 - 200 ( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 ) Додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. N 74 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 5 квітня 2002 р. N 470 ( 470-2002-п ) - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) СХЕМА посадових окладів керівних працівників, фахівців і службовців структурних підрозділів (крім науково-дослідних) бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук ------------------------------------------------------------------ Категорії та посади |Місячні посадові оклади, гривень ------------------------------------------------------------------ Керівні працівники Завідувач відділу 315 - 345 Керівник структурного підрозділу 185 - 240 Керівник (начальник) сектору, 180 - 225 групи у складі структурного підрозділу Фахівці та службовці Провідний інженер та інші 170 - 195 спеціалісти Інженер та інші спеціалісти 155 - 185 Технік 155 Завідувач: канцелярії, архіву, 155 - 165 центрального складу (складу), друкарського бюро, камери схову, бюро перепусток, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії, експедиції, господарства та інші Старші: лаборант, товарознавець, 160 касир, інспектор, табельник, диспетчер; стенографістка I категорії, коректор Інші службовці: товарознавець, 155 касир, експедитор, лаборант, інспектор, агент з постачання, кресляр, діловод, архіваріус, табельник, копіювальник, обліковець, експедитор з перевезення багажів, комендант, черговий бюро перепусток, друкарка (всіх категорій), секретар-стенографістка, секретар-друкарка, секретар, паспортист ------------- Примітка. Заступникам керівників структурних підрозділів установ посадові оклади встановлюються залежно від посадового окладу керівника без урахування відповідних підвищень. ( Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) Додаток 3 до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. N 74 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 5 квітня 2002 р. N 470 ( 470-2002-п ) - набирає чинності з 1 лютого 2002 ) СХЕМА місячних окладів робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук ------------------------------------------------------------------ Найменування професій | Місячні оклади, гривень ------------------------------------------------------------------ Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу Гардеробник, кастелянка, кур'єр, 136 - 138 опалювач, підсобний робітник, вантажник, натирач підлоги, робітник з благоустрою, сторож, склопротиральник, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території; швейцар та інші Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи Апаратник хімічного чищення 136 - 144 спецодягу, ліфтер; водії: автомобіля, електро- та автовізка, транспортно- прибиральної машини і самохідних механізмів; єгер, копіювальник, евакуатор, контролер та інші Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи Слюсар, столяр, електрик, 138 - 150 електромеханік, наладчик, електромонтер, дозиметрист; оператори: апаратів мікрофільмування та копіювання, копіювальних і розмножувальних машин, електронно-обчислювальних та обчислювальних машин, робітник-рибовод; будівельник та інші Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи Робітник з ремонту та 150 - 155 налагодження електронного та іншого обладнання підвищеної складності, робітники з комплексного обслуговування і ремонту будинків, водолази станцій рятувально-водолазних служб, робітники з виготовлення очних протезів, медичний оптик лабораторії контактної корекції зору ( Додаток 3 в редакції Постанови КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )