УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 31 січня 2001 р. N 74
Київ
Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 541 ( 541-2001-п ) від 18.05.2001
N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає
чинності з 1 лютого 2002 )
( Про підвищення з 1 січня 2004 р. на 32 відсотки
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 1842 ( 1842-2003-п ) від 26.11.2003 )
( Про підвищення з 1 березня 2004 р. на 10,8 відсотка
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 166 ( 166-2004-п ) від 11.02.2004 )
( Про підвищення з 1 січня 2005 р. у два рази діючих станом на
1 березня 2004 р. максимальні посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 995 ( 995-2004-п ) від 03.08.2004 )
( Про підвищення з 1 вересня 2004 р. у два рази діючих станом
на 1 березня 2004 р. посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 1051 ( 1051-2004-п ) від 16.08.2004 )
( Про підвищення з 1 січня 2005 р. на 10,5 відсотка
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 36 ( 36-2005-п ) від 15.01.2005 )
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 )
( Про підвищення з 1 квітня 2005 р. на 10,7 відсотка та
з 1 липня 2005 р. на 6,9 відсотка посадових окладів
додатково див. Постанову КМ N 267 ( 267-2005-п ) від
09.04.2005 )
На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р.
N 456 ( 456/2000 ) "Про додаткові заходи щодо державної підтримки
Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних
працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук (далі - установи) згідно з додатками
1 - 3.
2. Установити:
1) що посадові оклади заступників керівників установ,
заступників керівників структурних підрозділів установ
встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на
10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків
нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;
2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне
звання, спортивні звання підвищуються: ( Абзац перший підпункту 2
пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86
( 86-2005-п ) від 22.01.2005 )
а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40
відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20
відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади
працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади
працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем
відповідає почесному або спортивному званню; ( Абзац підпункту 2б
пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86
( 86-2005-п ) від 22.01.2005 )
( Підпункт 2в пункту 2 виключено на підставі Постанови КМ
N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 )
3) доплати працівникам установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника або за вакантною посадою: ( Абзац перший підпункту 3
"а" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470
( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ,
їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх
заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи
з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового
окладу;
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному
розмірі 25 відсотків посадового окладу;
( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "в" згідно з Постновою
КМ Постанови КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 )
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового
окладу;
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового
окладу.
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників
за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню;
( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з Постновою
КМ Постанови КМ N 86 ( 86-2005-п ) від 22.01.2005 )
4) надбавки працівникам установ у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість роботи.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження
не поширюється на працівників національних закладів (установ).
( Абзац п'ятий підпункту 4 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 470 ( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає
чинності з 1 лютого 2002 )
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
скасовуються або розмір їх зменшується;
5) водіям автомобілів:
надбавки за класність у таких розмірах: 2 класу - 10
відсотків, 1 класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за
відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків
тарифної ставки за відпрацьований час;
( Пункт 2 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ N 470
( 470-2002-п ) від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )
6) щомісячні оклади прибиральників приміщень, які
використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. ( Пункт 2
доповнено підпунктом 6 згідно з Постановою КМ N 470 ( 470-2002-п )
від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )
3. Надати право керівникам установ у межах фонду заробітної
плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ конкретні розміри
доплат і надбавок до посадових окладів;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
4. Національній академії наук у місячний термін розробити і
затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної
політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці
працівників установ, що належать до сфери її управління, та
розміри посадових окладів працівників цих установ, у межах,
визначених у схемах, затверджених цією постановою.
( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 541
( 541-2001-п ) від 18.05.2001 )
6. Визнати такими, що втратили чинність:
пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня
1996 р. N 1226 ( 1226-96-п ) "Про умови оплати праці працівників
окремих установ і організацій бюджетної сфери" (ЗП України,
1996 р., N 18, ст. 523);
пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня
1997 р. N 655 ( 655-97-п ) "Про поширення чинності постанови
Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на
працівників науково-дослідних установ Академії правових наук та
внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 травня 1996 р. N 565" (Офіційний вісник України, 1997 р.,
число 27, с. 122);
постанову Кабінету Міністрів України від 19 листопада 1997 р.
N 1292 ( 1292-97-п ) "Про поширення дії постанови Кабінету
Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників
Національного центру серця Академії медичних наук" (Офіційний
вісник України, 1997 р., число 47, с. 51).
7. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2001 року.
Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО
Інд. 26
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
СХЕМА
посадових окладів наукових працівників науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук
------------------------------------------------------------------
Категорії та посади |Місячні посадові оклади,
| гривень
------------------------------------------------------------------
Керівні працівники
Директор науково-дослідного інституту 570 - 600
Учений секретар науково-дослідного 515 - 550
інституту
Керівник філіалу (відділення) 565 - 590
науково-дослідного інституту, керівник
науково-технічного центру
Завідувач науково-дослідного підрозділу 510 - 550
(відділення, відділу, лабораторії),
радник при дирекції
Учений секретар філіалу (відділення) 490 - 520
науково-дослідного інституту,
науково-технічного центру
Керівник науково-дослідної установи 500 - 520
Завідувач науково-дослідного підрозділу 450 - 510
(лабораторії, відділу), учений секретар
науково-дослідної установи
Директор (начальник), головний інженер 340 - 385
іншої наукової установи, організації
Головний інженер (конструктор, технолог) 315 - 360
проекту, головний інженер комплексної
установки, завідувач відділу, який
виконує наукову, науково-технічну або
науково-організаційну роботу
Завідувач підрозділу (сектору, групи, 260 - 300
служби, зміни) у складі
науково-дослідних та інших підрозділів,
який виконує наукову, науково-технічну
або науково-організаційну роботу
Наукові співробітники
Головний науковий співробітник 530 - 550
Провідний науковий співробітник 510 - 530
Старший науковий співробітник 470 - 510
Науковий співробітник 400 - 470
Молодший науковий співробітник 350 - 400
Інженерно-технічні працівники та інші
спеціалісти, які проводять наукові та
науково-технічні розроблення
Головний інженер та інші спеціалісти 300 - 335
Провідний інженер та інші спеціалісти 235 - 270
Інженер та інші спеціалісти 200 - 255
Технік і лаборант з вищою освітою 150 - 200
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86
( 86-2005-п ) від 22.01.2005 )
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
(у редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 5 квітня 2002 р. N 470
( 470-2002-п ) - набирає чинності з 1
лютого 2002 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників,
фахівців і службовців структурних підрозділів
(крім науково-дослідних) бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та
інших наукових установ Національної академії наук
------------------------------------------------------------------
Категорії та посади |Місячні посадові оклади, гривень
------------------------------------------------------------------
Керівні працівники
Завідувач відділу 315 - 345
Керівник структурного підрозділу 185 - 240
Керівник (начальник) сектору, 180 - 225
групи у складі структурного
підрозділу
Фахівці та службовці
Провідний інженер та інші 170 - 195
спеціалісти
Інженер та інші спеціалісти 155 - 185
Технік 155
Завідувач: канцелярії, архіву, 155 - 165
центрального складу (складу),
друкарського бюро, камери схову,
бюро перепусток,
копіювально-розмножувального
бюро, фотолабораторії,
експедиції, господарства та інші
Старші: лаборант, товарознавець, 160
касир, інспектор, табельник,
диспетчер; стенографістка I
категорії, коректор
Інші службовці: товарознавець, 155
касир, експедитор, лаборант,
інспектор, агент з постачання,
кресляр, діловод, архіваріус,
табельник, копіювальник,
обліковець, експедитор з
перевезення багажів, комендант,
черговий бюро перепусток,
друкарка (всіх категорій),
секретар-стенографістка,
секретар-друкарка, секретар,
паспортист
-------------
Примітка. Заступникам керівників структурних підрозділів установ
посадові оклади встановлюються залежно від посадового
окладу керівника без урахування відповідних підвищень.
( Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 470 ( 470-2002-п ) від
05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )
Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
(у редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 5 квітня 2002 р. N 470
( 470-2002-п ) - набирає чинності з 1
лютого 2002 )
СХЕМА
місячних окладів робітників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій
та інших наукових установ Національної
академії наук
------------------------------------------------------------------
Найменування професій | Місячні оклади, гривень
------------------------------------------------------------------
Робітники, які виконують просту
некваліфіковану або допоміжну роботу
Гардеробник, кастелянка, кур'єр, 136 - 138
опалювач, підсобний робітник,
вантажник, натирач підлоги,
робітник з благоустрою, сторож,
склопротиральник, прибиральник
виробничих (службових)
приміщень, території; швейцар та
інші
Робітники, які виконують
малокваліфіковані роботи
Апаратник хімічного чищення 136 - 144
спецодягу, ліфтер; водії:
автомобіля, електро- та
автовізка, транспортно-
прибиральної машини і самохідних
механізмів; єгер, копіювальник,
евакуатор, контролер та інші
Робітники, які виконують кваліфіковані
(складні) роботи
Слюсар, столяр, електрик, 138 - 150
електромеханік, наладчик,
електромонтер, дозиметрист;
оператори: апаратів
мікрофільмування та копіювання,
копіювальних і розмножувальних
машин, електронно-обчислювальних
та обчислювальних машин,
робітник-рибовод; будівельник та
інші
Робітники, які виконують висококваліфіковані
(особливо складні та відповідальні) роботи
Робітник з ремонту та 150 - 155
налагодження електронного та
іншого обладнання підвищеної
складності, робітники з
комплексного обслуговування і
ремонту будинків, водолази
станцій рятувально-водолазних
служб, робітники з виготовлення
очних протезів, медичний оптик
лабораторії контактної корекції
зору
( Додаток 3 в редакції Постанови КМ N 470 ( 470-2002-п ) від
05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )