Як оплачується виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи?
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада). Доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України. Розмір доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Відповідно до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Всеукраїнським об'єднанням організації роботодавців і підприємців та Всеукраїнськими профспілками та профоб'єднаннями на 2004—2005 роки доплата одному працівнику за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється у розмірі до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника.