Якщо є така необхідність, то можете. Закон не забороняє працювати за сумісництвом. І хоча з листа дописувача можна зробити висновок, що він бажає працювати під час своєї законної, наданої йому Конституцією та Кодексом законів про працю, щорічної основної відпустки, треба зазначити, що той самий Кодекс надає йому право брати відпустку за місцем сумісництва одночасно із відпусткою за основним місцем роботи.
Іншим способом заробити під час відпустки є виконання робіт за цивільно-правовою угодою. Відповідно до ст. 837 Цивільного кодексу за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Оплата виконаних робіт (послуг) проводиться, як правило, після Оформлення акта приймання-здачі робіт, послуг. На думку Міністерства праці та соціальної політики (лист від 06.08.2004 p.-No 18-429), підприємство-роботодавець може укласти договір підряду навіть зі своїм працівником, який перебуває у черговій відпустці, для виконання останнім певних робіт під час відпустки.