Статтею 241-1 Кодексу законів про працю України передбачено, що строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями й днями. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Якщо в найближчий робочий день працівник захворів і не вийшов на роботу, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. У такому разі трудовий договір закінчується в перший найближчий робочий день, коли працівник мав стати до роботи після хвороби, і підприємство припиняє з ним чинність трудового договору. Днем звільнення вважається останній день роботи.
Матеріал підготував
ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ
КОНСУЛЬТУЄ 36/2005