ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ Н А К А З 07.09.2005 N 410 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за N 1208/11488 Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) Н А К А З У Ю: 1. Затвердити: розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, згідно з додатком 1; схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 2; схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 3. 2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України (далі - науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах: 1) установлювати: а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них; б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка; 2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ: а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються; б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи; в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом; 3) установлювати доплати працівникам: а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки): за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам; б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку; в) за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати); доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням; г) за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством; ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу; 4) установлювати водіям автотранспортних засобів: надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час; доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час; 5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; 6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці. Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці. 3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах. 4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92 ( z0681-03 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників науково - дослідних установ Державного комітету лісового господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами). 5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М. Голова В.О.Червоний ПОГОДЖЕНО: Міністерство праці та соціальної політики України Заступник Міністра Н.І.Іванова Міністерство фінансів України Заступник Міністра В.М.Матвійчук Додаток 1 до наказу Держкомлісгоспу України 07.09.2005 N 410 РОЗМІРИ посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ------------------------------------------------------------------ | Тарифні |Тарифні коефіцієнти | Розміри посадових окладів | | розряди | | (ставок заробітної плати) | | | | працівників | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 1 | 2 | 3 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 1 | 1 | 332 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 2 | 1,03 | 342 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 3 | 1,06 | 352 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 4 | 1,09 | 362 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 5 | 1,12 | 372 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 6 | 1,15 | 382 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 7 | 1,18 | 392 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 8 | 1,22 | 405 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 9 | 1,31 | 435 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 10 | 1,4 | 465 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 11 | 1,5 | 498 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 12 | 1,61 | 535 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 13 | 1,72 | 571 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 14 | 1,84 | 611 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 15 | 1,97 | 654 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 16 | 2,11 | 701 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 17 | 2,26 | 750 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 18 | 2,37 | 787 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 19 | 2,49 | 827 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 20 | 2,61 | 867 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 21 | 2,74 | 910 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 22 | 2,88 | 956 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 23 | 3,02 | 1003 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 24 | 3,17 | 1052 | |-------------+--------------------+-----------------------------| | 25 | 3,35 | 1112 | ------------------------------------------------------------------ Начальник економічного управління В.М.Кирилюк Додаток 2 до наказу Держкомлісгоспу України 07.09.2005 N 410 СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України ------------------------------------------------------------------ | Категорії та посади | Діапазон розрядів | |----------------------------------------------------------------| | I. Керівні працівники | |----------------------------------------------------------------| |Керівник науково-дослідної установи | 16-22 | |--------------------------------------+-------------------------| |Керівники інших науково-дослідних | 16-20 | |установ (науково-дослідних станцій) | | |--------------------------------------+-------------------------| |Керівники (завідувачі) | 14-20 | |науково-дослідних підрозділів | | |(лабораторій, відділів) інституту | | |--------------------------------------+-------------------------| |Завідувачі науково-дослідних секторів | 14-18 | |тощо (які входять до складу | | |науково-дослідних підрозділів | | |(лабораторій, відділів) | | |--------------------------------------+-------------------------| |Учений секретар інституту | 14-20 | |--------------------------------------+-------------------------| |Головний інженер наукової установи, | 16-18 | |організації | | |--------------------------------------+-------------------------| |Головні: архітектор, металург, | 15-18 | |механік, енергетик, економіст, | | |метролог та інші головні спеціалісти в| | |основних відділах (відділеннях, | | |лабораторіях), | | |архітектурно-планувальних майстернях | | |наукової установи, організації | | |--------------------------------------+-------------------------| |Завідувач відділу охорони праці та | 13-14 | |техніки безпеки | | |--------------------------------------+-------------------------| |Завідувач відділу: кадрів, планового, | 13-14 | |юридичного, міжнародних зв'язків, | | |матеріально-технічного постачання, | | |експлуатаційно-технічного | | |--------------------------------------+-------------------------| |Завідувач відділу: режимно-секретного,| 9-11 | |редакційно-видавничого, | | |патентно-ліцензійного, стандартизації,| | |науково-технічної інформації | | |--------------------------------------+-------------------------| |Керівники інших підрозділів | 8-11 | |----------------------------------------------------------------| | II. Наукові працівники | |----------------------------------------------------------------| |Головний науковий співробітник | 18-20 | |--------------------------------------+-------------------------| |Провідний науковий співробітник | 17-19 | |--------------------------------------+-------------------------| |Старший науковий співробітник | 16-18 | |--------------------------------------+-------------------------| |Науковий співробітник | 14-17 | |--------------------------------------+-------------------------| |Молодший науковий співробітник | 10-16 | |----------------------------------------------------------------| |III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні | | розробки | |----------------------------------------------------------------| |Головні фахівці всіх спеціальностей | 15-18 | |--------------------------------------+-------------------------| |Провідні фахівці всіх спеціальностей | 9-14 | |--------------------------------------+-------------------------| |Фахівці всіх спеціальностей: | | |--------------------------------------+-------------------------| |I категорії | 12-13 | |--------------------------------------+-------------------------| |II категорії | 10-11 | |--------------------------------------+-------------------------| |без категорій | 8-9 | |--------------------------------------+-------------------------| |Техніки всіх спеціальностей: | | |--------------------------------------+-------------------------| |I категорії | 9-10 | |--------------------------------------+-------------------------| |II категорії | 8-9 | |--------------------------------------+-------------------------| |без категорій | 7 | |----------------------------------------------------------------| | IV. Спеціалісти, керівники інших структурних підрозділів і | | технічні службовці | |----------------------------------------------------------------| |Провідні фахівці: технолог, | 7-10 | |електронник, програміст, економіст, | | |юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом | | |спеціаліста), бухгалтер-ревізор та | | |інші | | |--------------------------------------+-------------------------| |Фахівці: технолог, механік, енергетик,| | |програміст, економіст, юрисконсульт, | | |бухгалтер, статистик, старший | | |лаборант, який має вищу освіту, | | |бухгалтер-ревізор, майстер та інші | | |--------------------------------------+-------------------------| |I категорії | 9 | |--------------------------------------+-------------------------| |II категорії | 7-8 | |--------------------------------------+-------------------------| |без категорії | 6 | |--------------------------------------+-------------------------| |Техніки всіх спеціальностей: | | |--------------------------------------+-------------------------| |I категорії | 7 | |--------------------------------------+-------------------------| |II категорії | 6 | |--------------------------------------+-------------------------| |без категорії | 5 | |--------------------------------------+-------------------------| |Завідувачі: канцелярії, бібліотеки, | 5-8 | |центрального складу (складу), | | |машинописного бюро, | | |копіювально-розмножувального бюро, | | |господарства, інших підрозділів | | |--------------------------------------+-------------------------| |Старші: касир, інспектор, диспетчер; | 4-6 | |стенографістка I категорії та інші | | |--------------------------------------+-------------------------| |Інші фахівці та технічні службовці: | 4-5 | |експедитор, касир, інспектор, агент із| | |забезпечення, діловод, архіваріус, | | |обліковець, друкарка (усіх категорій),| | |бібліограф, секретар-стенографістка, | | |секретар-друкарка, секретар, | | |комендант, паспортист | | ------------------------------------------------------------------ Начальник економічного управління В.М.Кирилюк Додаток 3 до наказу Держкомлісгоспу України 07.09.2005 N 410 СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України ------------------------------------------------------------------ | Найменування професій | Діапазон розрядів | |------------------------------------+---------------------------| |Робітники, які виконують просту | 1-2 | |некваліфіковану або допоміжну | | |роботу: гардеробник, кастелянка, | | |кур'єр, опалювач, підсобний | | |робітник, вантажник, робітник з | | |благоустрою, сторож, прибиральник | | |виробничих (службових) приміщень, | | |території, швейцар та інші | | |------------------------------------+---------------------------| |Робітники, які виконують | 1-3 | |малокваліфіковані роботи: ліфтер, | | |єгер, копіювальник, контролер та | | |інші | | |------------------------------------+---------------------------| |Робітники, які виконують | 2-5 | |кваліфіковані (складні) роботи: | | |лісник, слюсар, столяр, електрик, | | |електромеханік, електромонтер, | | |дозиметрист, оператори: копіювальних| | |і розмножувальних машин, | | |електронно-обчислювальних та | | |обчислювальних машин; будівельник, | | |водій автомобіля (автобуса) та інші | | |------------------------------------+---------------------------| |Робітники, які виконують | 3-8 | |висококваліфіковані (особливо | | |складні та відповідальні) роботи: з | | |ремонту та налагодження електронного| | |та іншого особливо складного | | |обладнання | | ------------------------------------------------------------------ Начальник економічного управління В.М.Кирилюк