ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
07.09.2005 N 410
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1208/11488
Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30
серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці
працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами)
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити:
розміри посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного
комітету лісового господарства України, визначені на основі Єдиної
тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери,
згідно з додатком 1;
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників,
професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших
структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних
науково-дослідних установ Державного комітету лісового
господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних
науково-дослідних установ Державного комітету лісового
господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних
установ Державного комітету лісового господарства України (далі -
науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати,
затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри
посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими
схемами, розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних
установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих
установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30
відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж
посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами
тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за
Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з
посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без
урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли
до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення
мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі,
коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється
попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених
умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних
установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР
"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо
їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за
одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю
діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником
науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської
- 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються
керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години
вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового
окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному
розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За
наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань
доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За
наявності у працівників двох наукових ступенів доплата
встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю
діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником
науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та
вченого звання повинні відповідати нормам та вимогам,
передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також
працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10
відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям
I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за
відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків
тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік,
крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і
розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх
заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових
окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням
органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці
умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної
плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року
в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного
комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92
( z0681-03 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників
науково - дослідних установ Державного комітету лісового
господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції
України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Голови Марчука Ю.М.
Голова В.О.Червоний
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Заступник Міністра Н.І.Іванова
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра В.М.Матвійчук
Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
РОЗМІРИ
посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівників бюджетних науково-дослідних установ
Державного комітету лісового господарства України,
визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів
і коефіцієнтів з оплати праці працівників
установ, закладів та організацій
окремих галузей бюджетної сфери
------------------------------------------------------------------
| Тарифні |Тарифні коефіцієнти | Розміри посадових окладів |
| розряди | | (ставок заробітної плати) |
| | | працівників |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 1 | 1 | 332 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 2 | 1,03 | 342 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 3 | 1,06 | 352 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 4 | 1,09 | 362 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 5 | 1,12 | 372 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 6 | 1,15 | 382 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 7 | 1,18 | 392 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 8 | 1,22 | 405 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 9 | 1,31 | 435 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 10 | 1,4 | 465 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 11 | 1,5 | 498 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 12 | 1,61 | 535 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 13 | 1,72 | 571 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 14 | 1,84 | 611 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 15 | 1,97 | 654 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 16 | 2,11 | 701 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 17 | 2,26 | 750 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 18 | 2,37 | 787 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 19 | 2,49 | 827 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 20 | 2,61 | 867 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 21 | 2,74 | 910 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 22 | 2,88 | 956 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 23 | 3,02 | 1003 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 24 | 3,17 | 1052 |
|-------------+--------------------+-----------------------------|
| 25 | 3,35 | 1112 |
------------------------------------------------------------------
Начальник
економічного управління В.М.Кирилюк
Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад керівних, наукових працівників,
професіоналів, фахівців, інших працівників,
керівників інших структурних підрозділів
і технічних службовців бюджетних
науково-дослідних установ Державного
комітету лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади | Діапазон розрядів |
|----------------------------------------------------------------|
| I. Керівні працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Керівник науково-дослідної установи | 16-22 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники інших науково-дослідних | 16-20 |
|установ (науково-дослідних станцій) | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники (завідувачі) | 14-20 |
|науково-дослідних підрозділів | |
|(лабораторій, відділів) інституту | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувачі науково-дослідних секторів | 14-18 |
|тощо (які входять до складу | |
|науково-дослідних підрозділів | |
|(лабораторій, відділів) | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Учений секретар інституту | 14-20 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Головний інженер наукової установи, | 16-18 |
|організації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Головні: архітектор, металург, | 15-18 |
|механік, енергетик, економіст, | |
|метролог та інші головні спеціалісти в| |
|основних відділах (відділеннях, | |
|лабораторіях), | |
|архітектурно-планувальних майстернях | |
|наукової установи, організації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу охорони праці та | 13-14 |
|техніки безпеки | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу: кадрів, планового, | 13-14 |
|юридичного, міжнародних зв'язків, | |
|матеріально-технічного постачання, | |
|експлуатаційно-технічного | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу: режимно-секретного,| 9-11 |
|редакційно-видавничого, | |
|патентно-ліцензійного, стандартизації,| |
|науково-технічної інформації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники інших підрозділів | 8-11 |
|----------------------------------------------------------------|
| II. Наукові працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Головний науковий співробітник | 18-20 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Провідний науковий співробітник | 17-19 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Старший науковий співробітник | 16-18 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Науковий співробітник | 14-17 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Молодший науковий співробітник | 10-16 |
|----------------------------------------------------------------|
|III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні |
| розробки |
|----------------------------------------------------------------|
|Головні фахівці всіх спеціальностей | 15-18 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Провідні фахівці всіх спеціальностей | 9-14 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Фахівці всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 12-13 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 10-11 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорій | 8-9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 9-10 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 8-9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорій | 7 |
|----------------------------------------------------------------|
| IV. Спеціалісти, керівники інших структурних підрозділів і |
| технічні службовці |
|----------------------------------------------------------------|
|Провідні фахівці: технолог, | 7-10 |
|електронник, програміст, економіст, | |
|юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом | |
|спеціаліста), бухгалтер-ревізор та | |
|інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Фахівці: технолог, механік, енергетик,| |
|програміст, економіст, юрисконсульт, | |
|бухгалтер, статистик, старший | |
|лаборант, який має вищу освіту, | |
|бухгалтер-ревізор, майстер та інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 7-8 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорії | 6 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 7 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 6 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорії | 5 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувачі: канцелярії, бібліотеки, | 5-8 |
|центрального складу (складу), | |
|машинописного бюро, | |
|копіювально-розмножувального бюро, | |
|господарства, інших підрозділів | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Старші: касир, інспектор, диспетчер; | 4-6 |
|стенографістка I категорії та інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Інші фахівці та технічні службовці: | 4-5 |
|експедитор, касир, інспектор, агент із| |
|забезпечення, діловод, архіваріус, | |
|обліковець, друкарка (усіх категорій),| |
|бібліограф, секретар-стенографістка, | |
|секретар-друкарка, секретар, | |
|комендант, паспортист | |
------------------------------------------------------------------
Начальник
економічного управління В.М.Кирилюк
Додаток 3
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
професій робітників бюджетних
науково-дослідних установ Державного
комітету лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
| Найменування професій | Діапазон розрядів |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують просту | 1-2 |
|некваліфіковану або допоміжну | |
|роботу: гардеробник, кастелянка, | |
|кур'єр, опалювач, підсобний | |
|робітник, вантажник, робітник з | |
|благоустрою, сторож, прибиральник | |
|виробничих (службових) приміщень, | |
|території, швейцар та інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 1-3 |
|малокваліфіковані роботи: ліфтер, | |
|єгер, копіювальник, контролер та | |
|інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 2-5 |
|кваліфіковані (складні) роботи: | |
|лісник, слюсар, столяр, електрик, | |
|електромеханік, електромонтер, | |
|дозиметрист, оператори: копіювальних| |
|і розмножувальних машин, | |
|електронно-обчислювальних та | |
|обчислювальних машин; будівельник, | |
|водій автомобіля (автобуса) та інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 3-8 |
|висококваліфіковані (особливо | |
|складні та відповідальні) роботи: з | |
|ремонту та налагодження електронного| |
|та іншого особливо складного | |
|обладнання | |
------------------------------------------------------------------
Начальник
економічного управління В.М.Кирилюк