УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 359 від 30.07.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
9 серпня 2001 р.
за N 680/5871
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
фінансів
N 858 ( z1555-05 ) від 08.12.2005 )
Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного
і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів
N 437 ( z0532-02 ) від 18.06.2002
N 521 ( z0772-03 ) від 28.08.2003
N 629 ( z1093-03 ) від 19.11.2003
N 373 ( z0721-04 ) від 07.06.2004
N 627 ( z1319-04 ) від 04.10.2004
N 210 ( z0293-05 ) від 25.02.2005
N 303 ( z0484-05 ) від 27.04.2005 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
07.02.01 N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" та відповідно до наказу Міністерства культури і
мистецтв України від 19.04.01 N 204 ( z0366-01 ) "Про
впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ,
закладів та організацій культури" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної
плати) працівників Музею коштовного і декоративного каміння згідно
з додатком.
2. Установити, що:
2.1. Посадові оклади заступника директора на 5-15 відсотків,
головного бухгалтера на 10-30 відсотків нижчі, ніж посадовий оклад
директора, визначений у додатку до цього наказу.
2.2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників
Музею, які мають науковий ступінь, підвищуються:
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників
підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з
наявним науковим ступенем.
3. Установити доплати працівникам:
3.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору, його
заступнику та керівникам структурних підрозділів.
3.2. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
має перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються.
Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують
дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням
туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
4. Надати право директору в межах фонду заробітної плати,
затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
- установлювати працівникам конкретні розміри посадових
окладів та доплат і надбавок до них;
- надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
- затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. За значний внесок у культурно-просвітницьку та
науково-популяризаційну роботи і досягнення високих результатів у
формуванні унікальної колекції дорогоцінного каміння України та її
збереженні віднести Музей коштовного і декоративного каміння до
четвертої групи за оплатою праці керівних працівників у межах
виділеного фонду оплати праці.
6. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
фінансів України від 26.02.97 N 52 ( z0126-97 ) "Про схеми
посадових окладів працівників музею коштовного та декоративного
каміння", зареєстрований у Міністерстві юстиції 14.04.97 за
N 126/1929.
Міністр І.О. Мітюков
Погоджено:
Міністерство праці та соціальної
політики
Заступник Міністра М.І.Солдатенко
Додаток
до наказу Міністерства
фінансів України
30.07.2001 N 359
(у редакції наказу
Міністерства фінансів
України
від 27.04.2005 N 303
( z0484-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників
Музею коштовного і декоративного каміння
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади |Місячні посадові | Місячні |
| | оклади, грн., | посадові |
| | з 01.04.2005 |оклади, грн., |
| | | з 01.07.2005 |
|-------------------------------+-----------------+--------------|
|Директор | 381 | 407 |
|-------------------------------+-----------------+--------------|
|Головний зберігач фондів - | 334-360 | 357-385 |
|завідувач наукової частини | | |
|-------------------------------+-----------------+--------------|
|Зберігач фондів | 310 | 331 |
|-------------------------------+-----------------+--------------|
|Завідувач канцелярії | 288-334 | 308-357 |
|-------------------------------+-----------------+--------------|
|Касир | 288-300 | 308-321 |
|-------------------------------+-----------------+--------------|
|Сторож, прибиральник службових | 280-288 | 299-308 |
|приміщень, опалювач | | |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказів Міністерства фінансів N 437
( z0532-02 ) від 18.06.2002, N 521 ( z0772-03 ) від 28.08.2003,
N 629 ( z1093-03 ) від 19.11.2003, N 373 ( z0721-04 ) від
07.06.2004, N 627 ( z1319-04 ) від 04.10.2004, N 210 ( z0293-05 )
від 25.02.2005, N 303 ( z0484-05 ) від 27.04.2005 )