УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ МОЛОДІЖНОЇ ПОЛІТИКИ,
СПОРТУ І ТУРИЗМУ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 1053 від 19.04.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 травня 2001 р.
за N 468/5659
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Державного комітету
молодіжної політики, спорту і туризму України
( Наказ втратив чинність в частині оплати праці працівників
бюджетних науково-дослідних установ Державного
комітету України з питань фізичної культури і спорту на
підставі Наказу Держком. фізкультури і спорту
N 146 ( z0249-02 ) від 31.01.2002 )
( Наказ втратив чинність в частині оплати праці працівників
бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету
України у справах сім'ї та молоді згідно з Наказом
Держкомсім'ї та молоді N 156 ( z0431-02 ) від 28.03.2002 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7
лютого 2001 року N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов
оплати праці працівників установ, закладів та організацій"
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників,
фахівців, службовців, робітників бюджетних науково-дослідних
установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму
України згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних
установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах
доходів і видатків:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної
плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із
затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок
заробітної плати);
б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних
науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних
підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним
бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40
відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника,
визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим
наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних
науково-дослідних установ, які мають почесне звання, спортивні
звання, науковий ступінь:
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20
відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади
працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад наукових та
науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового
ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників
бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність
працівників за профілем збігається з наявним почесним або
спортивним званням чи науковим ступенем;
г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які
використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті
прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою
(професією):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних
науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних
підрозділів цих установ та їх заступникам;
д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи
з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри
доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом,
премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу
виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим
наказом, скасовуються або зменшуються.
3. Установити, що абсолютний розмір кожного підвищення
посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого
працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу
(ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До
посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника,
визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються
доплати і надбавки, передбачені цим наказом.
4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам,
фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим
працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не
передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних
категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій
відповідних галузей в установленому порядку.
5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови
оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки
заробітної плати з 1 березня 2001 року.
6. Наказ Міністерства України у справах молоді і спорту від
17.03.93 N 816 "Про оплату праці працівників науково-дослідних
установ і організацій" скасувати.
Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
України у справах молоді і спорту від 01.08.96 N 1998 ( z0566-96 )
"Про схеми посадових окладів працівників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій Міністерства України у
справах молоді і спорту", зареєстрований в Міністерстві юстиції
України 2 жовтня 1996 р. за N 566/1591.
7. Контроль за виконанням наказу покласти на
фінансово-економічне управління (Надоненко С.М.).
Голова Комітету В.І.Цибух
Погоджено:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України М.О.Солдатенко
Заступник Міністра фінансів України В.В.Регурецький
Голова Центрального комітету
профспілок працівників культури України Л.Ф. Перелигіна
Додаток 1
до наказу Державного комітету
молодіжної політики, спорту і
туризму України
від 19.04.2001 N 1053
Схема
посадових окладів керівників і наукових співробітників
науково-дослідних інститутів (центрів)
------------------------------------------------------------------
| Посади |Місячний |
| |посадовий |
| |оклад, гривень|
|----------------------------------------------------------------|
| Керівні працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Директор науково-дослідного доктор наук | 370 |
|інституту (центру) кандидат наук | 350 |
| який не має | 270-335 |
| наукового ступеня | |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Завідувач науково-дослідного доктор наук | 300-330 |
|відділу (лабораторії, центру), кандидат наук | 280-320 |
|учений секретар який не має | 255-280 |
| наукового ступеня | |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Завідувач науково-дослідного доктор наук | 290-325 |
|сектору (лабораторії), що кандидат наук | 270-315 |
|входить до складу науково- який не має | 230-270 |
|дослідного відділу (центру) наукового ступеня | |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Наукові працівники | |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Головний науковий співробітник доктор наук | 315-325 |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Провідний науковий доктор наук | 310-320 |
|співробітник кандидат наук | 300-305 |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Старший науковий кандидат наук | 290-300 |
|співробітник який не має | 250-260 |
| наукового ступеня | |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Науковий співробітник кандидат наук | 250-260 |
| який не має | 220-230 |
| наукового ступеня | |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Молодший науковий кандидат наук | 220-230 |
|співробітник який не має | 200-210 |
| наукового ступеня | |
|----------------------------------------------------------------|
| Інші працівники, які проводять наукові та |
| науково-технічні розробки |
|----------------------------------------------------------------|
|Провідні фахівці: | |
|інженер-програміст, інженери з інших | |
|спеціальностей, програміст, соціолог, економіст | 160-230 |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Фахівці: | |
|інженер-програміст, інженери інших спеціальнос- | |
|тей, економіст, старший лаборант, який має вищу | |
|освіту | 155-220 |
|-------------------------------------------------+--------------|
|Техніки з вищою освітою | 140-160 |
------------------------------------------------------------------
Додаток 2
до наказу Державного комітету
молодіжної політики, спорту і
туризму України
від 19.04.2001 N 1053
Схема
посадових окладів керівних працівників структурних
підрозділів, фахівців, технічних службовців,
робітників науково-дослідних установ
------------------------------------------------------------------
| Посади (професії) | Місячні |
| |посадові оклади |
| |(місячні оклади),|
| | гривень |
|----------------------------------------------------------------|
| Керівні працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Завідувач (начальник) відділу: | |
|планово-економічного, науково-технічної | |
|інформації, програмного забезпечення | 155-165 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) відділу: | |
|матеріально-технічного забезпечення, | |
|відділу кадрів | 150-155 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) господарського відділу | 145-150 |
|----------------------------------------------------------------|
| Фахівці і службовці |
|----------------------------------------------------------------|
|Провідні інженери: електронник, програміст, | |
|інженери інших спеціальностей | 145-150 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери: електронник, програміст, інженери | |
|інших спеціальностей | |
| I категорії | 140-145 |
| II категорії | 135-140 |
| без категорії | 130-135 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Провідні: економіст, юрисконсульт, соціолог, | |
|бухгалтер (з дипломом спеціаліста), психолог, | |
|консультант з організації праці і соціальних | |
|питань, інші фахівці | 145-150 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, | |
|психолог, консультант з організації праці і | |
|соціальних питань, інші фахівці | |
| I категорії | 140-145 |
| II категорії | 135-140 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери інших спеціальностей; економіст, | |
|юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, | |
|консультант з організації праці і соціальних | |
|питань, інші фахівці | 125-130 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Техніки всіх спеціальностей | |
| I категорії | 130-135 |
| II категорії | 125-130 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Техніки всіх спеціальностей | 120-125 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувачі: канцелярії, центрального складу, | |
|архіву, інших підрозділів | 135-140 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Старші: лаборант, касир, інспектор з кадрів, | |
|табельник, диспетчер, стенографістка | |
|I категорії, коректор | 125-130 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент із | |
|забезпечення, діловод, табельник, обліковець, | |
|друкарка (усіх категорій), секретар | 120-125 |
|----------------------------------------------------------------|
| Робітники загальних професій |
|----------------------------------------------------------------|
|Робітники, які виконують просту | |
|некваліфіковану або допоміжну роботу: | |
|гардеробник, кур'єр, підсобний робітник, | |
|вантажник, робітник з благоустрою, | |
|прибиральник виробничих (службових) приміщень,| |
|території та інші | 118-120 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Робітники, які виконують малокваліфіковані | |
|роботи: апаратник хімічного чищення спецодягу;| |
|водії: електро- та автовізка, | |
|транспортно-прибиральної машини і самохідних | |
|механізмів; копіювальник та інші | 118-125 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Робітники, які виконують кваліфіковані | |
|(складні) роботи: слюсар, столяр, електрик, | |
|електромеханік; оператори: копіювання, набору | |
|електронно-обчислювальних та обчислювальних | |
|машин та інші | 120-130 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Робітники, які виконують висококваліфіковані | |
|(особливо складні та відповідальні) роботи: | |
|з ремонту та налагодження електронного та | |
|іншого особливо складного обладнання | 130-135 |
------------------------------------------------------------------
Додаток 3
до наказу Державного комітету
молодіжної політики, спорту і
туризму України
від 19.04.2001 N 1053
Схема
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії вантажних автомобілів
------------------------------------------------------------------
|Вантажо- |Місячні оклади за групами автомобілів, гривень |
|підйомність |-----------------------------------------------|
|автомобілів, т |1-а група | 2-а група | 3-я група |
| |-----------+------------------+----------------|
| |бортові |спеціалізовані |автомобілі для |
| |автомобілі;|та спеціальні |перевезень: |
| |автомобілі-|автомобілі: |цементу, трупів,|
| |фургони |самоскиди, |отрутохімікатів,|
| |загального |цистерни, |безводного |
| |призначення|рефрижератори, |аміаку, аміачної|
| | |контейнеровози, |води, гнилого |
| | |пожежні, |сміття, |
| | |техдопомоги, |асенізаційних |
| | |снігоочищувальні, |вантажів |
| | |поливально-мийні, | |
| | |підмітально- | |
| | |збиральні, | |
| | |автокрани, | |
| | |автонавантажувачі | |
| | |та інші, сідельні,| |
| | |тягачі з причепами| |
|----------------+-----------+------------------+----------------|
|До 1,5 | 118 | 118 | 118 |
|----------------+-----------+------------------+----------------|
|Від 1,5 до 5 | 119 | 119 | 120 |
|----------------+-----------+------------------+----------------|
|Від 5 до 10 | 120 | 121 | 122 |
|----------------+-----------+------------------+----------------|
|Від 10 до 40 | 121 | 123 | 124 |
|----------------+-----------+------------------+----------------|
|Вище 40 | 123 | 125 | - |
------------------------------------------------------------------
2. Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------
|Клас |Робочий обсяг |Місячні оклади, гривень |
|автомобіля |двигуна, л |------------------------------|
| | |загальні|при роботі на |
| | | |легкових, |
| | | |спеціальних |
| | | |спортивних |
| | | |автомобілях, |
| | | |на санітарних |
| | | |автомобілях |
| | | |(крім швидкої |
| | | |медичної допомоги |
|--------------+------------------+--------+---------------------|
|Особливо | | | |
|малий і малий | до 1,8 | 120 | 122 |
|--------------+------------------+--------+---------------------|
|Середній | від 1,8 до 3,5 | 122 | 124 |
|--------------+------------------+--------+---------------------|
|Великий | від 3,5 | 124 | 125 |
------------------------------------------------------------------
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги
й оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим
сигналом (на зразок "Сирена")
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля |Робочий обсяг |Місячні оклади,|
| |двигуна, л | гривень |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Особливо малий і малий | до 1,8 | 120 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Середній (а також | | |
|автобуси спеціальні і | | |
|швидкої медичної допомоги) |від 1,8 до 3,5 | 122 |
|-------------------------------+----------------+---------------|
|Великий (а також | | |
|автобуси спеціальні і | | |
|швидкої медичної допомоги) |від 3,5 | 125 |
------------------------------------------------------------------
4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
------------------------------------------------------------------
|Клас |Габаритна | Місячні оклади, гривень |
|автомобіля |довжина |---------------------------------|
| |автобуса, м |загальні|при роботі на міських |
| | | |та екскурсійних |
| | | |маршрутах з |
| | | |чисельністю населення |
| | | |500 тис. чоловік і |
| | | |більше, на санітарних, |
| | | |спеціальних спортивних |
| | | |автобусах (крім |
| | | |швидкої допомоги) |
|---------------+--------------+--------+------------------------|
|Особливо малий |до 5 | 120 | 120 |
|---------------+--------------+--------+------------------------|
|Малий |від 5 до 6,5 | | |
| |від 6,5 до 7,5| 120 | 125 |
|---------------+--------------+--------+------------------------|
|Середній |від 7,5 до 9,5| 125 | 125 |
|---------------+--------------+--------+------------------------|
|Великий |від 9,5 до 11 | | |
| |від 11 до 12 | | |
| |від 12 до 15 | | |
| |понад 15 | 125 | 125 |
------------------------------------------------------------------
5. Водії мототранспортних засобів - 120 гривень.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до
100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі
140 гривень, а більше 100 одиниць - 145 гривень.
Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють
керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та
закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому
порядку: з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів,
шляхових машин та інших машин - у розмірі 135 гривень, а з рухомим
складом від 15 до 25 - у розмірі 130 гривень.
7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів
установлюється надбавка за класність: II класу - 10%, I класу -
25% тарифної ставки за відпрацьований водієм час і доплата за
ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних
спортивних автомобілів - 25%.