Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок про його тимчасову непрацездатність або він захворів раніше. Крім того, подання роботодавця щодо розірвання трудового договору з працівником має розглядатись виборним органом первинної профспілкової організації у присутності працівника, щодо якого воно подане.
Отже, дописувач може пред'явити позов до підприємства в суд про поновлення на роботі і стягнення зарплати за час вимушеного прогулу у зв'язку з тим, що його звільнено з порушенням норм трудового законодавства.
Дописувача мають поновити на роботі і виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.