ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ УКРАИНЫ
П И С Ь М О
16.08.2006 N 4334/А/17-0715
Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела
Ваше письмо <...>, с которым Вы обратились к народному депутату
Украины <...>, и сообщает, что вопрос относительно неуплаты
предпринимателем дополнительно 50% единого налога за наемное лицо,
находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
3-летнего возраста, не является проблемным с точки зрения
применения действующего законодательства, поскольку он полностью
урегулирован.
При этом разъясняем, что согласно Указу Президента Украины от
03.07.98 г. N 727/98 ( 727/98 ) "Об упрощенной системе
налогообложения, учета и отчетности субъектов малого
предпринимательства" (в редакции Указа Президента Украины от
28.06.99 г. N 746/99 ( 746/99 ) (далее - Указ), в случае если
плательщик единого налога осуществляет предпринимательскую
деятельность с использованием наемного труда или при участии в
предпринимательской деятельности членов его семьи, ставка единого
налога увеличивается на 50 процентов за каждого человека. Из
приведенной нормы Указа следует, что если труд наемного лица
фактически не используется, как в случае с пребыванием его в
декретном отпуске, то доплата 50% единого налога за него
осуществляться не должна. При этом предприниматель - плательщик
единого налога должен подтвердить тот факт, что лицо, находящееся
в декретном отпуске, фактичес и не выполняет для него трудовую
функцию, для чего должен сдать Справку о трудовых отношениях
[физического лица] с плательщиком единого налога, выписанную на
такого работника, в налоговый орган по месту своей регистрации. В
таком случае доплата 50% единого налога за такого наемного
работника прекращается с месяца, в котором сдана Справка.
Уплаченная вперед (за ненаступившие налоговые периоды) за такого
работника доплата 50% единого налога возврату не подлежит.
Кодексом законов Украины о труде ( 322-08 ) (ч. 2 ст. 23)
предусмотрено, что физическое лицо - субъект предпринимательской
деятельности, как и каждый работодатель, использующий наемный
труд, имеет право на период декретных отпусков заключить срочный
трудовой договор с другим работником на время отсутствия основного
работника.
В таком случае, поскольку фактически используется труд
работника, принятого по срочному трудовому договору, ставка
единого налога за него увеличивается на 50 процентов, как и
предусмотрено Указом ( 727/98 ). При этом численность наемных
работников в штатном расписании предпринимателя будет увеличена на
одного человека, но ставка единого налога будет увеличиваться на
50 процентов только за тех работников, труд которых фактически
используют . В таком случае увеличение следует производить с
обязательным соблюдением плательщиком единого налога требования
статьи 1 Указа относительно того, что в течение года в трудовых
отношениях [с ним], включая членов семьи, могут состоять не более
10 человек.
Следовательно, если в трудовых отношениях с плательщиком
единого налога - физическим лицом состоят менее 10 человек и один
из них уходит в отпуск по уходу за ребенком до [достижения им] 3-х
(6-ти) лет (декретный отпуск), то такой плательщик может на период
такого декретного отпуска заключить срочный трудовой договор с
другим работником на время отсутствия основного работника с до
латой за него 50% единого налога.
Если же на место работника, находящегося в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не принято
другое лицо, ставка единого налога для плательщика единого налога
за такого наемного работника, находящегося в отпуске, не
увеличивается.
Аналогичные разъяснения предоставлены Государственным
комитетом Украины по вопросам регуляторной политики и
предпринимательства (письмо от 30.05.2002 г. N 1-221/2951
( v2951563-02 ).
С уважением,
Заместитель Председателя С.Лекарь