МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
20.06.2006 N 230 
Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
22 червня 2006 р. 
за N 739/12613

Про впорядкування умов оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти"

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 103 (z0246-07) від 15.03.2007 - зміни застосовуються починаючи з 1 січня 2007 року )
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 (1298-2002-п) "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 20.02.2006 N 172 (172-2006-п) "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298", від 03.04.2006 N 413 (413-2006-п) "Деякі питання оплати праці працівників національних закладів культури" та з метою впорядкування оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти" (далі - ансамбль) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та робітників Державного камерного ансамблю "Київські солісти", визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (1298-2002-п) , згідно з додатком 1 до наказу;
схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та робітників ансамблю, згідно з додатками 2-4 до наказу.
2. Надати право художньому керівнику-директору ансамблю в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
2.1. Установлювати:
а) керівним працівникам, художньому, артистичному персоналу, керівникам інших підрозділів, фахівцям, службовцям та робітникам ансамблю конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів;
б) посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера на 10-30 відсотків, помічників керівника - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
в) надбавки працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником ансамблю;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
г) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику ансамблю, керівникам структурних підрозділів і їх заступникам;
у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником ансамблю.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання художнього керівника-директора ансамблю, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.
3. Установити, що, починаючи з 1 січня 2006 року, при визначенні граничних розмірів посадових окладів окремих категорій працівників ансамблю застосовуються додаткові коефіцієнти підвищення посадових окладів:
для художнього керівника-директора ансамблю, його заступників, артистичного і художнього персоналу - 2,9-5,9;
для керівників структурних підрозділів, фахівців, які забезпечують та безпосередньо виконують творчі функції, - 2,5-5,7.
Застосування додаткових коефіцієнтів підвищення посадових окладів здійснюється в межах фонду оплати праці, затвердженого кошторисом на 2006 рік.
4. У разі зменшення в окремих працівників посадових окладів у зв'язку з набранням чинності цим наказом, таким працівникам зберігається посадовий оклад, який не збільшується на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 11 березня 2002 року N 137 (z0273-02) "Про окремі умови оплати праці працівників Державного камерного ансамблю "Київські солісти" (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 20 березня 2002 року за N 273/6561.
6. Ці умови застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
Керівник Державного
управління справами
І.Сахань
В.Матвійчук
І.Тарасюк 
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.06.2006  N 230
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 15.03.2007 N 103
( z0246-07 )

РОЗМІРИ

посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та робітників Державного камерного ансамблю "Київські солісти", визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ( 1298-2002-п )

Тарифні розряди Тарифні коефіцієнти Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), гривень
з 1 січня 2007 року з 1 липня 2007 року з 1 грудня 2007 року
1 1,00 400 420 450
2 1,03 412 433 464
3 1,06 424 445 477
4 1,09 436 458 491
5 1,12 448 470 504
6 1,15 460 483 518
7 1,18 472 496 531
8 1,22 488 512 549
9 1,31 524 550 590
10 1,40 560 588 630
11 1,50 600 630 675
12 1,61 644 676 725
13 1,72 688 722 774
14 1,84 736 773 828
15 1,97 788 827 887
16 2,11 844 886 950
17 2,26 904 949 1017
18 2,37 948 995 1067
19 2,49 996 1046 1121
20 2,61 1044 1096 1175
21 2,74 1096 1151 1233
22 2,88 1152 1210 1296
23 3,02 1208 1268 1359
24 3,17 1268 1331 1427
25 3,35 1340 1407 1508
( Додаток 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 103 (z0246-07) від 15.03.2007 )
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин 
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.06.2006  N 230

СХЕМА

тарифних розрядів посад керівних працівників та художнього персоналу Державного камерного ансамблю "Київські солісти"

Посада Тарифні розряди
Художній керівник - директор 13
Начальник відділу 9-10
Диригент (консультант) 10-11
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин 
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.06.2006  N 230

СХЕМА

тарифних розрядів посад артистичного персоналу Державного камерного ансамблю "Київські солісти"

Посада Тарифні розряди
Провідні майстри сцени 11-13
Артисти: вищої категорії першої категорії другої категорії 10-12 9-11 8-10
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин 
Додаток 4
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
20.06.2006 N 230

СХЕМА

тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців, службовців та робітників Державного камерного ансамблю "Київські солісти"

Посада Тарифні розряди
Завідувач: канцелярії, складу 5-8
Провідні фахівці 7-10
Касир 4-5
Машиніст сцени: 5-го розряду 4-го розряду 3-го розряду 5-6 4-5 3-4
Оператор електронно-обчислювальних машин 2-5
Прибиральник службових приміщень 1-2
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин