ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
07.09.2005 N 410
Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
17 жовтня 2005 р. 
за N 1208/11488 

Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 62 (z0346-06) від 20.03.2006 N 60 (z0259-07) від 26.02.2007 N 139 (z0344-07) від 10.04.2007 N 190 (z0623-07) від 11.06.2007 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (1298-2002-п) "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України, згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Державного комітету лісового господарства N 190 (z0623-07) від 11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України (далі - науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92 (z0681-03) "Про впорядкування умов оплати праці працівників науково - дослідних установ Державного комітету лісового господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М.
Голова
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Заступник Міністра
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
В.О.Червоний
Н.І.Іванова
В.М.Матвійчук

Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005  N 410
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 11.06.2007 N 190
( z0623-07 )

РОЗМІРИ

тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України

Тарифні розряди Тарифні коефіцієнти
1 1
2 1,06
3 1,12
4 1,18
5 1,24
6 1,3
7 1,37
8 1,47
9 1,57
10 1,66
11 1,78
12 1,92
13 2,07
14 2,21
15 2,35
16 2,5
17 2,66
18 2,83
19 3,01
20 3,25
21 3,41
22 3,5
23 3,71
24 3,8
25 3,93
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки (1298-2002-п) визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Державного комітету лісового господарства N 62 (z0346-06) від 20.03.2006, N 60 (z0259-07) від 26.02.2007, N 139 (z0344-07) від 10.04.2007 - зміни застосовуються з 1 квітня 2007 року, N 190 (z0623-07) від 11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року )
Начальник
економічного управління
В.М.Кирилюк

Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005  N 410

СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ

посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України

Категорії та посади Діапазон розрядів
I. Керівні працівники
Керівник науково-дослідної установи 16-22
Керівники інших науково-дослідних установ (науково-дослідних станцій) 16-20
Керівники (завідувачі) науково-дослідних підрозділів (лабораторій, відділів) інституту 14-20
Завідувачі науково-дослідних секторів тощо (які входять до складу науково-дослідних підрозділів (лабораторій, відділів) 14-18
Учений секретар інституту 14-20
Головний інженер наукової установи, організації 16-18
Головні: архітектор, металург, механік, енергетик, економіст, метролог та інші головні спеціалісти в основних відділах (відділеннях, лабораторіях), архітектурно-планувальних майстернях наукової установи, організації 15-18
Завідувач відділу охорони праці та техніки безпеки 13-14
Завідувач відділу: кадрів, планового, юридичного, міжнародних зв'язків, матеріально-технічного постачання, експлуатаційно-технічного 13-14
Завідувач відділу: режимно-секретного, редакційно-видавничого, патентно-ліцензійного, стандартизації, науково-технічної інформації 9-11
Керівники інших підрозділів 8-11
II. Наукові працівники
Головний науковий співробітник 18-20
Провідний науковий співробітник 17-19
Старший науковий співробітник 16-18
Науковий співробітник 14-17
Молодший науковий співробітник 10-16
III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
Головні фахівці всіх спеціальностей 15-18
Провідні фахівці всіх спеціальностей 9-14
Фахівці всіх спеціальностей:
I категорії 12-13
II категорії 10-11
без категорій 8-9
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії 9-10
II категорії 8-9
без категорій 7
IV. Спеціалісти, керівники інших структурних підрозділів і технічні службовці
Провідні фахівці: технолог, електронник, програміст, економіст, юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), бухгалтер-ревізор та інші 7-10
Фахівці: технолог, механік, енергетик, програміст, економіст, юрисконсульт, бухгалтер, статистик, старший лаборант, який має вищу освіту, бухгалтер-ревізор, майстер та інші
I категорії 9
II категорії 7-8
без категорії 6
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії 7
II категорії 6
без категорії 5
Завідувачі: канцелярії, бібліотеки, центрального складу (складу), машинописного бюро, копіювально-розмножувального бюро, господарства, інших підрозділів 5-8
Старші: касир, інспектор, диспетчер; стенографістка I категорії та інші 4-6
Інші фахівці та технічні службовці: експедитор, касир, інспектор, агент із забезпечення, діловод, архіваріус, обліковець, друкарка (усіх категорій), бібліограф, секретар-стенографістка, секретар-друкарка, секретар, комендант, паспортист 4-5
Начальник
економічного управління
В.М.Кирилюк

Додаток 3
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005  N 410

СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ

професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України

Найменування професій Діапазон розрядів
Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу: гардеробник, кастелянка, кур'єр, опалювач, підсобний робітник, вантажник, робітник з благоустрою, сторож, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території, швейцар та інші 1-2
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи: ліфтер, єгер, копіювальник, контролер та інші 1-3
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: лісник, слюсар, столяр, електрик, електромеханік, електромонтер, дозиметрист, оператори: копіювальних і розмножувальних машин, електронно-обчислювальних та обчислювальних машин; будівельник, водій автомобіля (автобуса) та інші 2-5
Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи: з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного обладнання 3-8
Начальник
економічного управління
В.М.Кирилюк