У зв'язку із скороченням обсягу роботи адміністрація підприємства встановила режим неповного робочого дня. На яку тривалість щорічної відпустки я маю право ? Чи має право власник на встановлення неповного робочого часу?

У разі змін в організації виробництва і праці власник має право на встановлення неповного робочого часу, дотримуючись при цьому процедури зміни істотних умов праці, як це передбачено ч.3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. При цьому, якщо колишні істотні умови праці неможливо зберегти, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється згідно з п.6 ч.1 ст. 36 КЗпП, тобто на підставі відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Ст. 56 КЗпП встановлено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, і ви маєте право на відпустку повної тривалості.

Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист

Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 43 /2007