Якi правовiдносини виникають при укладеннi мiж громадянином i
пiдприємством трудової угоди, на який термiн її можна уклада-
ти?
Чи зараховується при цьому працiвник до штату пiдприємства,
чи робиться запис у трудовiй книжцi, чи надається працiвнико-
вi оплачувана вiдпустка?
* * *
Вiдповiдно до статтi 43 Конституцiї України кожен громадянин
має право на працю, що включає можливiсть заробляти собi на життя
працею, яку вiн вiльно обирає або на яку вiльно погоджується.
В процесi працi можуть виникати рiзнi правовiдносини, зокрема
трудовi та цивiльнi, що встановлюються залежно вiд форми залучення
тих чи iнших осiб до працi.
Вiдмежування цивiльних вiд трудових правовiдносин дуже важли-
ве, оскiльки неправильне застосування до цивiльних (наприклад,
пiдрядних) правовiдносин эаконодавства, що регулює трудовi вiдно-
сини, може суттєво порушити права сторiн.
На практицi має мiсце укладення мiж громадянином i пiдприємс-
твом, установою, органiзацiєю трудової угоди на виконання ним пев-
ної роботи. Зробити висновок про виникнення в такому разi цивiль-
них правовiдносин i принадлежнiсть цiєї конкретної угоди до дого-
вору пiдряду чи виникнення трудових вiдносин та принадлежнiсть
зазначеної угоди до трудового договору можна лише за наявностi
певних оэнак.
Пiдряднi вiдносини безпосередньо врегульованi статтями
332-356 Цивiльного кодексу України. Зокрема, статтею 332 ЦК Украї-
ни передбачено, що за договором пiдряду одна сторона (пiдрядник)
зобов'язується виконати на свiй ризик певну роботу за завданням
iншої сторони (замовника) з її або своїх матерiалiв, а замовник
зобов'язується прийняти i оплатити роботу. Тобто предметом догово-
ру є певний матерiальний результат виконаної роботи. При цьому
пiдрядник органiзацiйно самостiйний у виробничому процесi, замов-
нику не пiдпорядковий, виконує роботу переважно своїми засобами та
iнструментами на свiй ризик. Строк виконання пiдряду визначається
моментом завершення пiдрядних робiт i здачi її результатiв замов-
нику. Цей строк встановлюється за погодженням сторiн або вiдповiд-
ними нормативними актами, якими передбачаються максимальнi строки
виконання робiт. Сторони також можуть визначити початковi та про-
мiжнi сроки виконання робiт. Наявнiсть у договорi пiдряду промiж-
них (етапних) строкiв дає змогу замовниковi контролювати своєчас-
нiсть i якiсть ходу робiт, а пiдряднику - дотримуватися встановле-
ної технологiчної та господарської дисциплiни.
Цивiльним кодексом України безпосередньо не встановленi спе-
цiальнi вимоги до форми договору пiдряду, тому сторони, керуючись
загальними правилами про угоди, викладеними у статтях 42-44 цього
кодексу, можуть укладати його як в уснiй, так i письмовiй формi.
Однак у бiльшостi випадкiв трудовi угоди укладаються у письмовiй
формi, оскiльки, як правило, її виконання вiддалене вiд моменту
укладення певним часом.
Працiвники, якi уклали з пiдприємством, установою, органiза-
цiєю трудову угоду, до штату не зараховуються, в їх трудову книжку
вiдповiднi записи не вносяться, права на оплачувану вiдпустку вони
не мають.
Трудовi вiдносини регуляє Кодекс законiв про працю України,
статтею 21 якого передбачено, що трудовий договiр є угодою мiж
працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або
уповноваженим ним органом, чи фiзичною особою, за якою працiвник
зобов'язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з дотри-
манням внутрiшнього трудового розпорядку, а власник пiдприємства,
установи, органiзацiї або уповноважений ним орган чи фiзична особа
зобов'язується виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпе-
чувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi
законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.
Тобто при трудових правовiдносинах працiвник виконує будь-яку ро-
боту, обумовлену трудовим договором, i саме ця трудова функцiя, а
не її наслiдки, є предметом договору.
За трудовим договором працiвники зараховуються наказом до
штату певного пiдприємства, установи, органiзацїї, на них заводя-
ться трудовi книжки, в якi вносяться вiдповiднi записи. Трудовi
книжки заводяться на всiх працiвникiв пiдприємств, установ, орга-
нiзацiй усiх форм власностi, якi пропрацювали понад 5 днiв, у тому
числi на осiб, якi є спiввласниками (власниками) пiдприємств
селянських (фермерських) господарств, сезонних i тимчасових пра-
цiвникiв, а також позаштатних працiвникiв за умови, що вони пiдля-
гають державному соцiальному страхуванню.
На працiвникiв, якi працюють на умовах трудового договору у
пiдприємцiв, що не мають статусу юридичної особи, а також на
працiвникiв, якi працюють в окремих громадян по їхньому обслугову-
ванню (як домашнi робiтницi, няньки, шофери, охоронцi та iншi)
трудовi книжки не эаводяться. їхня робота пiдтверждується довiдкою
органiзацiї, за участю якої було укладено трудовий договiр мiж
наймачем i працiвником, а також довiдкою про сплату збору на обо-
в'язкове соцiальне страхування.
На сумiсникiв трудовi книжки ведуться за основним мiсцем ро-
боти, однак за їхнiм бажанням у трудову книжку може бути внесено
запис про роботу за сумiсництвом.
Важливою ознакою трудових вiдносин є також те, що працiвники
зобов'язанi у певнi вiдрiзки часу виконувати заздалегiдь визначену
оцiнку працi, установлену норму виробiтку для працiвникiв даної
категорiї i квалiфiкацiї.
Вiдповiдно до законодавства про працю громадяни, якi перебу-
вають у трудових вiдносинах з пiдприємствами, установами, органi-
зацiями незалежно вiд форм власностi, виду дiяльностi та галузевої
належностi, а також працюють за трудовим договором у фiзичної осо-
би, мають право на оплачуванi вiдпустки. Всi працiвники пiдлягають
обов'язковому соцiальному страхуванню (статтi 253 КЗпП України).
Отже, при укладеннi мiж громадянином i пiдприємством, устано-
вою, органiзацiєю трудової угоди на виконання певної роботи висно-
вок щодо виникнення при цьому цивiльних чи трудових вiдносин можна
зробити тiльки пiсля визначення наявностi тих чи iнших зазначених
вище ознак.
------------------------------------------------------------------
"Навигатор бухгалтера"
N 50/98, стр. 18
[28.12.1998]
Валерiй Чернявський
юрист