МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
24.03.2006 N 86
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
29 березня 2006 р.
за N 343/12217
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 1043 (z1646-14) від 16.12.2014 )

Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006 N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 N 73 (z0156-08) від 25.02.2008 N 559 (z1199-08) від 26.11.2008 N 224 (z0618-09) від 19.06.2009 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 (268-2006-п) "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Державного центру зайнятості, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості згідно з додатками 1-5.
Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатках 1-5, нижчі ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
( Пункт 1 доповнено абзацом другим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 224 (z0618-09) від 19.06.2009 )
2. Надати право керівникам органів державної служби зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів - надбавку у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років;
( Абзац другий підпункту 1 в) пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007 )
службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
( Абзац третій підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006 )
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;
г) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, якщо працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
ґ) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
( Пункт 2 доповнено підпунктом 1 "ґ" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006 )
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному центрі зайнятості;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
( Підпункт 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006 )
3. Виплачувати працівникам органів, зазначених у пункті 1 цього наказу:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) надбавку за вислугу років державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах : понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
( Пункт 3 підпункту 3) доповнено підпунктом 4) згідно з Наказом
Міністерства праці та соціальної політики N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007 )
4. Преміювання керівників, їх заступників, керівників фінансових, бухгалтерських і контрольно-ревізійних підрозділів та інспекцій по контролю за додержанням законодавства про зайнятість, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюється у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.
5. Групи за оплатою праці працівників державної служби зайнятості встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614 (614-2005-п) "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
Керівним працівникам і спеціалістам міських центрів зайнятості посадові оклади встановлюються в залежності від чисельності населення міста, а міських центрів зайнятості, які обслуговують прилеглий район, - у залежності від загальної чисельності населення відповідного міста і району, передбаченої додатком 3.
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 30.12.99 N 229 (z0179-00) "Про впорядкування умов оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 20.03.2000 за N 179/4400 (із змінами).
7. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів
України
І.Сахань
В.Матвійчук

Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
24.03.2006  N 86
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 26.11.2008  N 559)
( z1199-08 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів Державного центру зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Директор 3568
Перший заступник директора 3367
Заступник директора 3258
Начальник управління 2716-2871
Начальник самостійного відділу 2561-2716
Начальник відділу у складі управління 2327-2406
Головний спеціаліст 1552-1707
Провідний спеціаліст 1320-1357
Спеціаліст 1 категорії 1188-1225
Спеціаліст 2 категорії 1063-1102
Спеціаліст 970-1009
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007, N 73 (z0156-08) від 25.02.2008 - застосовується з 01.02.2008, N 559 (z1199-08) від 26.11.2008 )
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин

Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
24.03.2006  N 86
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 73
( z0156-08 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського і Севастопольського міських центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Автономна Республіка Крим поза групою, м. Київ за групами областей
I II, м. Севастополь
Директор 2793 2482-2638 2327-2482 2172-2327
Начальник відділу 1436-1595 1436-1595 1356-1515 1276-1436
Головний спеціаліст 1006-1050 1006-1050 973-1015 940-982
Провідний спеціаліст 871-914 871-914 838-880 803-847
Спеціаліст 1 категорії 770-812 770-812 770-812 737-779
Спеціаліст 2 категорії 744 744 737 737
Спеціаліст 693 693 677 677
( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006, N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007, N 73 (z0156-08) від 25.02.2008 - застосовується з 01.02.2008 )
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин

Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
24.03.2006  N 86
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 73
( z0156-08 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів міських центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
у містах із чисельністю населення
понад 200 тис. чол. від 100 тис. чол. до 200 тис. чол. до 100 тис. чол.
Директор 1467-1508 1460-1499 1436-1476
Начальник відділу 1180-1221 1173-1212 1164-1205
Головний спеціаліст 914-956 905-948 863-905
Провідний спеціаліст 821-863 803-847 787-829
Спеціаліст 1 категорії 753-795 737-779 728-770
Спеціаліст 2 категорії 719 719 711
Спеціаліст 693 693 677
( Додаток 3 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006, N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007, N 73 (z0156-08) від 25.02.2008 - застосовується з 01.02.2008 )
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин

Додаток 4
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
24.03.2006  N 86
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 73
( z0156-08 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників і спеціалістів районних та районних у містах центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
район у м. Києві райони областей та міст
Директор 1428-1467 1364-1404
Начальник відділу 1108-1151 1041-1083
Головний спеціаліст 905-948 838-880
Провідний спеціаліст 803-847 770-812
Спеціаліст 1 категорії 737-779 719-744
Спеціаліст 2 категорії 719 711
Спеціаліст 693 677
( Додаток 4 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006, N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007, N 73 (z0156-08) від 25.02.2008 - застосовується з 01.02.2008 )
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин

Додаток 5
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
24.03.2006  N 86
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 73
( z0156-08 )

СХЕМА

посадових окладів службовців Державного центру зайнятості, центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, міських та районних центрів зайнятості

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
апарат Державного центру зайнятості центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних центрів зайнятості апарат міських та районних центрів зайнятості
Відповідальний черговий 803-880 668-711
Завідувач: архіву, протокольної частини, підрозділу з обліку та доставки документів, бібліотеки 803-847 737-779
Старший: інспектор, статистик; Завідувач: друкарського бюро копіювально-розмножувального бюро 770-812 668-711
Завідувач: експедиції, господарства, складу; касир інспектор, статистик, бібліотекар 635-677 635-677
Секретар керівника 635-677 635-677
Комендант 635-677 635-677
Оператор комп'ютерного набору, оператор копіювальних та розмножувальних машин 668-711 668-711
Друкарка 1-ї категорії 635-677 635-677
Друкарка 2-ї категорії 626-642 626-642
Діловод, архіваріус 609 609
( Додаток 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 318 (z1037-06) від 30.08.2006; в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 272 (z0561-07) від 30.05.2007 - застосовується з 01.05.2007, N 73 (z0156-08) від 25.02.2008 - застосовується з 01.02.2008 )
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері
А.М.Литвин