УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 грудня 2014 р.
за № 1646/26423
Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05 березня 2014 року № 90 (
90-2014-п)
"Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення" та підпункту 5 пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України (
389/2011)
, затвердженого Указом Президента України від 06 квітня 2011 року № 389, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (далі - Центральний апарат Служби), Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості, районних, міських, районних у містах та міськрайонних центрів зайнятості (далі - центри зайнятості) згідно з додатками 1–4, що додаються.
Установити, що у випадку, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатках 1–4, нижчі, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Надати право Голові Служби, керівникам центрів зайнятості у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;
заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, – посадові оклади на 3–7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
надбавки:
за високі досягнення у праці – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;
за особливий характер роботи та інтенсивність праці – до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або їх розмір зменшується. Порядок та розміри надбавок працівникам визначаються відповідно до вимог чинного законодавства та умов колективного договору, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;
працівникам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) – до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, якщо працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у Центральному апараті Служби та відповідному центрі зайнятості;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам, зазначеним у пункті 1 цього наказу:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" – у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу роботи в державній службі зайнятості, а також стажу роботи, який зараховується до стажу державної служби згідно з чинним законодавством, в таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків посадового окладу.
4. Преміювання Голови Служби, керівників центрів зайнятості та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадового окладу здійснюються у порядку та розмірі, встановлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається за погодженням з органом вищого рівня.
5. Групи за оплатою праці працівників державної служби зайнятості встановлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 липня 2005 року № 614 (
614-2005-п)
"Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
Працівникам центрів зайнятості, які обслуговують місто та прилеглий район посадові оклади встановлюються залежно від загальної чисельності населення відповідного міста і району, визначеної в додатку 3 до цього наказу.
6. Умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням Центрального апарату Служби, центрів зайнятості, визначаються наказом Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 (
z0593-96)
"Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за № 593/1618 (зі змінами).
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 24 березня 2006 року № 86 (
z0343-06)
"Про умови оплати праці працівників державної служби зайнятості", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29 березня 2006 року за № 343/12217 (зі змінами).
8. Департаменту заробітної плати та умов праці (Товстенко О.П.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
9. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
|
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України -
керівник апарату
Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні
Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
об'єднань профспілок
|
В. Матвійчук
О. Мірошниченко
С.М. Кондрюк
|
Додаток 1
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників Державної служби зайнятості (Центральний апарат)
|
Посада
|
Місячний посадовий оклад, грн
|
|
Голова Служби
|
3568
|
|
Перший заступник Голови Служби
|
3367
|
|
Заступник Голови Служби
|
3258
|
|
Начальник управління
|
2716–2871
|
|
Начальник самостійного відділу
|
2561–2716
|
|
Начальник відділу у складі управління
|
2327–2406
|
|
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, консультант:
|
|
|
провідний
|
1552–1707
|
|
І категорії
|
1320–1357
|
|
ІI категорії
|
1301–1305
|
|
без категорії
|
1294–1300
|
|
Директор
Департаменту заробітної плати
та умов праці
|
О. Товстенко
|
Додаток 2
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників Центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості
|
Посада
|
Місячний посадовий оклад, грн
|
|
Автономна Республіка Крим
|
поза групою, м. Київ
|
за групами областей
|
|
І
|
ІІ, м. Севастополь
|
|
Директор
|
2793
|
2482–2638
|
2327–2482
|
2172–2327
|
|
Начальник відділу
|
1506–1665
|
1506–1665
|
1426–1585
|
1346–1506
|
|
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, консультант:
|
|
|
|
|
|
провідний
|
1294–1300
|
1291–1294
|
1288–1290
|
1284–1288
|
|
І категорії
|
1287–1288
|
1285–1286
|
1283–1284
|
1281–1282
|
|
ІI категорії
|
1281–1284
|
1278–1280
|
1275–1278
|
1273–1275
|
|
без категорії
|
1271–1273
|
1265–1270
|
1263–1265
|
1260–1263
|
|
Директор
Департаменту заробітної плати
та умов праці
|
О. Товстенко
|
Додаток 3
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників міських та міськрайонних центрів зайнятості
|
Посада
|
Місячний посадовий оклад, грн
|
|
у містах із чисельністю населення
|
|
понад 200 тис. осіб
|
від 100 до 200 тис. осіб
|
до 100 тис. осіб
|
|
Директор
|
1467–1508
|
1460–1499
|
1436–1476
|
|
Начальник відділу
|
1335–1350
|
1331–1334
|
1320–1330
|
|
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, консультант:
|
|
|
|
|
провідний
|
1265–1270
|
1263–1265
|
1260–1263
|
|
І категорії
|
1258–1260
|
1256–1258
|
1255–1256
|
|
ІI категорії
|
1253–1255
|
1251–1253
|
1250–1251
|
|
без категорії
|
1245–1250
|
1240–1245
|
1235–1240
|
|
Директор
Департаменту заробітної плати
та умов праці
|
О. Товстенко
|
Додаток 4
до наказу Міністерства
соціальної політики України
16.12.2014 № 1043
СХЕМА
посадових окладів працівників районних та районних у містах центрів зайнятості
|
Найменування посади
|
Місячний посадовий оклад, грн
|
|
район у м. Києві
|
райони областей та міст
|
|
Директор
|
1428–1467
|
1364–1404
|
|
Начальник відділу
|
1320–1330
|
1300–1310
|
|
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою, консультант:
|
|
|
|
провідний
|
1240–1245
|
1235–1240
|
|
І категорії
|
1231–1235
|
1226–1230
|
|
ІI категорії
|
1225–1229
|
1221–1225
|
|
без категорії
|
1221–1222
|
1218–1220
|
|
Директор
Департаменту заробітної плати
та умов праці
|
О. Товстенко
|